La parola a Mario Scialla, Presidente dell'Associazione Forense di Roma

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Processi al lavoro

Le novità delle riforma Biagi in materia di lavoro

L’esigenza di affrontare questo argomento nasce dalla rilevata difficoltà di identificare quelli che sono gli «obblighi» del datore di lavoro, sia pubblico che privato, nei riguardi del lavoratore portatore di handicap. È corretto precisare che si tratta di una difficoltà tra virgolette poiché, probabilmente, ci si nasconde spesso dietro la mancanza di disposizioni espresse.

Come Consigliera di Parità del Lazio, come donna e come lavoratrice dipendente assisto quotidianamente a situazioni mobbizzanti, mi trovo a interloquire con lavoratori che si sentono mobbizzati e con persone in difficoltà che mi contattano come organo istituzionale, con i poteri conferiti dalla legge, in grado di aiutare coloro che sono o si sentono mobbizzati. Ma spesso i lavoratori o le lavoratrici mobbizzati/e chiedono aiuto quando ormai la situazione è consolidata e vivono in condizioni di grosso disagio psicologico, e senza avere alcun documento che possa dimostrare lo stato dei fatti.